FOGASA

INTRODUCCIÓN

Si eres trabajador/a, te interesa saber qué es el FOGASA y cómo te afecta. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que tiene como objetivo garantizar a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, cuando estos no hayan sido abonados debido a la insolvencia o un procedimiento concursal del empresario.

En resumen, FOGASA te protege en situaciones en las que tu empleador no pueda cumplir con sus obligaciones salariales e indemnizatorias.

Sin embargo, es importante comprender que FOGASA no cubre todas las indemnizaciones, especialmente aquellas acordadas en procesos administrativos, como los que se resuelven en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o en CMAC (Comisión Mediadora Arbitral Conciliadora) o como se le llame en la respectiva comunidad autónoma.

LIMITACIONES DEL FOGASA

Es importante tener claro que FOGASA no cubre todas las indemnizaciones, especialmente aquellas acordadas en procesos administrativos o de conciliación, como los que se resuelven en la CMAC (Comisión Mediadora Arbitral Conciliadora) o el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), entre otros órganos similares de cada comunidad autónoma.

Cuando un trabajador y su empresa llegan a un acuerdo en la VIA EXTRAJUDICIAL (por ejemplo, por despido improcedente), y la empresa no cumple con el pago debido a su insolvencia, FOGASA no cubre esa indemnización. En estos casos, FOGASA solo interviene si se ha dictado una sentencia judicial, conciliación judicial o resolución administrativa, siempre que la empresa se encuentre en insolvencia o en un proceso concursal.

El Fondo de Garantía Salarial no incluye en la cobertura de garantía salarial los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

COBERTURA DEL FOGASA

✅Salarios impagados:

FOGASA cubre los salarios no abonados por un máximo de 120 días, con un límite que varía cada año, ya que depende del salario mínimo interprofesional (SMI). Para 2024, el límite es de 10.534,80 €, calculado con el doble del SMI diario fijado en el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se establece el salario mínimo interprofesional para este año.

✅Indemnizaciones:

FOGASA se hace cargo de las indemnizaciones únicamente en los casos derivados de sentencias judiciales, conciliaciones judiciales o resoluciones administrativas. Además, se limita a los siguientes topes:

1️⃣32.043,35 € por indemnización (calculado con una base de 30 días por año trabajado, con un máximo de una anualidad).

2️⃣En el caso de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales (art. 41.3 del ET), el tope se limita a nueve mensualidades.

CONCLUSIÓN

Si tienes dudas sobre la capacidad de pago de tu empresa, es recomendable llevar el caso por la vía judicial. De esta manera, en caso de que la empresa no cumpla con el pago de las indemnizaciones, podrás contar con la intervención de FOGASA para garantizar que se te pague lo que te corresponde.