INTRODUCCIÓN
En esta entrada, nos dedicaremos a explorar preguntas y respuestas que emergen de una relación laboral, centrándonos específicamente en el contrato de trabajo.
Es común que muchas personas mantengan una relación laboral, pero que no le presten la debida atención a su contrato de trabajo o a su hoja de salarios (nómina). Sin embargo, es importante que hagamos hincapié en la importancia de estos documentos.
El contrato de trabajo es la piedra angular que establece las condiciones bajo las cuales se desarrollará nuestra relación laboral. En él, se detallan aspectos como la duración del contrato, la remuneración acordada, las funciones a desempeñar, entre otros. Por su parte, la nómina es un reflejo de los pagos y las deducciones relacionados con el trabajo que se ha realizado.
Para profundizar más sobre el contrato de trabajo, te invito a visitar mi entrada titulada «CONTRATO DE TRABAJO Y ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL»
Por lo tanto, es IMPORTANTE que cada trabajador conozca y comprenda en profundidad estos documentos, ya que, al fin y al cabo, son los que rigen su relación laboral. No hacerlo puede resultar en malentendidos o, en el peor de los casos, en la vulneración de sus derechos como trabajador.
Así que, invirte el tiempo y el esfuerzo necesarios para entenderlos y para asegurarte de que estas en una posición favorable en tu relación laboral.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?
Cualquier persona que tenga la capacidad legal para hacerlo puede firmar un contrato de trabajo. Esto generalmente incluye a cualquier persona mayor de edad y que no esté incapacitada legalmente.
¿Es posible formalizar un contrato de trabajo verbalmente?
Sí, es posible, aunque no es lo más recomendable. Un contrato verbal puede ser difícil de probar en caso de disputas. Por lo tanto, es mejor tener un contrato de trabajo por escrito.
¿Cuándo es obligatorio que la formalización de un contrato sea por escrito?
La obligatoriedad de establecer el contrato de trabajo por escrito se determina en función de ciertos criterios según el Artículo 8, párrafos 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
¿Qué consecuencias tiene no firmar el contrato de trabajo? ¿Perjudica al trabajador?
Las consecuencias de no firmar el contrato de trabajo son significativas. Si el trabajador no lo firma, el contrato no es válido y se considera que la relación laboral es verbal. La falta de formalización escrita del contrato implica que la relación laboral se presume como indefinida y a jornada completa.
Es importante tener en cuenta que, en ausencia de un contrato por escrito, no se aplican cláusulas adicionales, como la existencia de un periodo de prueba.
¿Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?
Sí, es posible establecer un periodo de prueba en el contrato de trabajo. Durante este periodo, ambas partes pueden evaluar si la relación laboral es satisfactoria.
¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?
Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado de la empresa.
¿Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?
Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba. La rescisión puede realizarse sin necesidad de alegar causa alguna y, en general, sin necesidad de preaviso.
¿Cómo se manejan las modificaciones en un contrato laboral?
Si el empleador quiere modificar las condiciones laborales del contrato debe realizarlo por escrito y ambas partes deben estar de acuerdo, detallando claramente los cambios en los términos y condiciones. Hay que registrar en el SEPE la modificación.
¿Cuánto tiempo debo conservar los contratos?
Lo primero que debes hacer siempre que inicies una relación laboral, es comprobar el alta en la Seguridad Social, para así comprobar que todo es correcto y estás cotizando.
Es fundamental conservar los contratos laborales durante el tiempo que dure la relación laboral y también por un período adicional posterior a su finalización.
Desde el 1 de mayo de 1997, los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) ofrecen la posibilidad de obtener copias de los contratos laborales. Los trabajadores tienen la opción de solicitar un período específico de fechas de inicio de la relación laboral. Este período puede ser seleccionado para consultar todos los contratos o se puede restringir indicando una empresa específica y/o tipos de contrato determinados. En este último caso, es importante tener en cuenta que no se admiten fechas de inicio anteriores al 4 de marzo de 2001.
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